第100章:璎珞手机的问题(求订阅月票)
“不,表姐,你偏心,我就不下来。”
刘婷婷翘着她那张好看又可爱的樱桃小嘴。
紧紧箍着杨峰的脖子。
一双洁白如玉的脚,紧紧勾着杨峰的腰。
生怕杨风将她放下来似的。
没办法,杨峰只好像是哄垂髫小孩似的。
一边哄,一边将这个小家伙抱到沙发上面。
……
这天晚上,杨峰一共交了三次家庭作业。
然后两人才心满意足的相拥而眠。
……
光阴似箭,岁月如歌。
再过几天,2009年的中秋节就快到了。
这天上午9:00,在璎珞集团总部。
杨峰召开了一次集团扩大会议。
除了集团总部的各位高管之外。
璎珞手机制造有限公司的各部门领导,也参加了会议。
除此之外,设计部的手机设计师们,也全部都参加了会议。
整个会议,有数十人参加。
在会议开始进行的时候。
杨峰先做讲话。
“各位,上午好,今天邀请各位来参加这次会议,主要是针对以下三个问题。
第一个问题是,我们璎珞手机的质量和产量问题。
第二个问题是,我们璎珞手机在市场的销售情况。
第三个问题是,我们企业文化的建设。”
“为什么这次会议,我要大家来讨论这三个问题呢?
因为就在这一个月,我们的璎珞手机的质量,又出现了问题。
据我们的用户反馈,他们在给手机充电的时候,手机很容易就发烫。
所以,我希望,在这次会议之后,相关部门能够认真的检查,改进,以免类似的情况再次发生。”
“关于第二个问题,就是我们璎珞手机在市场上的销量情况。
根据最新统计,我们这个月的销量,比上个月同期的销量,增长了30%。
但是我们集团新建立的璎珞手机专卖店,却比上个月同期要多了80%以上。
也就是说按按照每一个专卖店的平均销售值来计算,我们这个月的销售成绩,比上个月的同期的销售成绩,要下降了很多。
为什么会出现这种情况?
我希望市场部经理等一下能给我一个合理的解释?”
“关于第三个问题,就是我们的企业文化的建设。
也许有的同志,会觉得很奇怪。为什么我会重视这个问题?会把它放到会议上面来,当做一个重点来抓?
在这里,我想先给大家解释一下。
企业的持续成长,需要企业文化来支撑,没有企业文化建设,企业不可能实现持续性。”
“为什么我要这样说?
一,企业文化能激发员工的使命感。
不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
二,企业文化能凝聚员工的归属感。
企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人,共同追求同一个梦想。
三,企业文化能加强员工的责任感。
企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识。
要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四,企业文化能赋予员工的荣誉感。
每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五,企业文化能实现员工的成就感。
一个企业的繁荣昌盛,关系到每一个公司员工的生存。
企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显……”
“好了,我说的基本上就到这里了,现在有请技术部的经理,和质量部的经理,分别发言,手机的质量问题为什么现在还没有得到改善?这是一个非常重要的问题,我们绝对不能忽视,更不能掉以轻心。”
杨峰一边说。
一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。
璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。
虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。
但由于这是集团扩大会议。
因此,杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理,才是他现在的顶头上司。
刘经理站了起来。
先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。
然后,媚笑的对杨峰说:“杨总,关于咱们璎珞手机品质方面的问题,我们品质部的品检人员,每天都做了详细的报表,而且,我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”
刘经理一边说。
一边用求助的眼神,看着集团品质总监罗春燕。
然后再紧张的看着杨峰。
集团品质总监罗春燕见状。
赶紧站起来。
对杨峰解释:“杨总,这个问题,我向你汇报过,而且,也向技术部反应过。”
杨峰缓缓点了点头。
然后问技术部经理周雁,手机发烫到底是什么原因?能不能尽快的解决这个问题?
周雁是璎珞手机设计团队的骨干人员之一。
在这个团队里面,他的重要性,仅次于刘志飞。
他也担任两个职位。
一个是手机设计副总监。
一个是璎珞手机制造有限公司的技术部经理。
因此,杨峰对他也非常看重。
在杨峰的心目中,璎珞手机制造有限公司的设计团队中,除了刘志飞,就是他。
周雁礼貌性的站起来。
推了推架在鼻梁上的近视眼镜。
然后,他对杨峰说。
“杨总,这个问题,我们技术部门,现在也一直在努力解决。
不过,手机之所以会在充电的时候发烫,也有多方面的原因造成的。
有的人喜欢一边玩手机,一边充电。
而手机是不支持边玩边充电,包括苹果手机,也存在同样的问题,如果一边玩手机,一边充电的话,就会导致手机发烫。
所以,用户在反馈这个问题的时候,先要问清楚,看是什么原因导致充电的时候手机发烫。
如果,他在一边充电,一边玩手机的话,那么,这就是属于他自己的问题,当然,我们还是必须要提醒一下用户,要用户多留意一下这个问题。
其次,可能是充电的电流不稳定,导致手机发热发烫,这个问题等一下在会议结束之后,我会拿着样本,在实验室里面进行全方位的检查。
除此之外,另外的原因,可能是,充电插头或充电线有问题,比如,充电线是否接触不良或破损,如果出现这种问题的话,就赶紧要换。
最后,还有一点,那就是手机的电池的质量问题。
不过,手机电池的质量,哪怕非常标准,但也有使用寿命的,长时间使用后,如果没有更换的话,就会发生发烫的问题,而且,电池里面的电量,也很容易消耗掉。
当然,咱们公司成立还没多久,所以,这个问题可以先暂时搁置,等半年之后,相关的数据出来之后,再进行定夺……”
“好,刘经理,那就麻烦你了,这个问题尽早解决越好。”
“好的,杨总,请你放心,我们团队一定会尽快解决这个问题~”
“那就好,辛苦你了,刘经理。”
……
在这次集团扩大会议快要结束的时候,杨峰突然又问大家。
“各位,我们璎珞手机制造有限公司,最多在下个月,就会请一个女明星来代言我们的手机,你们觉得,请哪一位美女明星最合适?”
杨峰说完之后。
笑着环顾着大家。
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刘婷婷翘着她那张好看又可爱的樱桃小嘴。
紧紧箍着杨峰的脖子。
一双洁白如玉的脚,紧紧勾着杨峰的腰。
生怕杨风将她放下来似的。
没办法,杨峰只好像是哄垂髫小孩似的。
一边哄,一边将这个小家伙抱到沙发上面。
……
这天晚上,杨峰一共交了三次家庭作业。
然后两人才心满意足的相拥而眠。
……
光阴似箭,岁月如歌。
再过几天,2009年的中秋节就快到了。
这天上午9:00,在璎珞集团总部。
杨峰召开了一次集团扩大会议。
除了集团总部的各位高管之外。
璎珞手机制造有限公司的各部门领导,也参加了会议。
除此之外,设计部的手机设计师们,也全部都参加了会议。
整个会议,有数十人参加。
在会议开始进行的时候。
杨峰先做讲话。
“各位,上午好,今天邀请各位来参加这次会议,主要是针对以下三个问题。
第一个问题是,我们璎珞手机的质量和产量问题。
第二个问题是,我们璎珞手机在市场的销售情况。
第三个问题是,我们企业文化的建设。”
“为什么这次会议,我要大家来讨论这三个问题呢?
因为就在这一个月,我们的璎珞手机的质量,又出现了问题。
据我们的用户反馈,他们在给手机充电的时候,手机很容易就发烫。
所以,我希望,在这次会议之后,相关部门能够认真的检查,改进,以免类似的情况再次发生。”
“关于第二个问题,就是我们璎珞手机在市场上的销量情况。
根据最新统计,我们这个月的销量,比上个月同期的销量,增长了30%。
但是我们集团新建立的璎珞手机专卖店,却比上个月同期要多了80%以上。
也就是说按按照每一个专卖店的平均销售值来计算,我们这个月的销售成绩,比上个月的同期的销售成绩,要下降了很多。
为什么会出现这种情况?
我希望市场部经理等一下能给我一个合理的解释?”
“关于第三个问题,就是我们的企业文化的建设。
也许有的同志,会觉得很奇怪。为什么我会重视这个问题?会把它放到会议上面来,当做一个重点来抓?
在这里,我想先给大家解释一下。
企业的持续成长,需要企业文化来支撑,没有企业文化建设,企业不可能实现持续性。”
“为什么我要这样说?
一,企业文化能激发员工的使命感。
不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
二,企业文化能凝聚员工的归属感。
企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人,共同追求同一个梦想。
三,企业文化能加强员工的责任感。
企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识。
要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四,企业文化能赋予员工的荣誉感。
每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五,企业文化能实现员工的成就感。
一个企业的繁荣昌盛,关系到每一个公司员工的生存。
企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显……”
“好了,我说的基本上就到这里了,现在有请技术部的经理,和质量部的经理,分别发言,手机的质量问题为什么现在还没有得到改善?这是一个非常重要的问题,我们绝对不能忽视,更不能掉以轻心。”
杨峰一边说。
一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。
璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。
虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。
但由于这是集团扩大会议。
因此,杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理,才是他现在的顶头上司。
刘经理站了起来。
先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。
然后,媚笑的对杨峰说:“杨总,关于咱们璎珞手机品质方面的问题,我们品质部的品检人员,每天都做了详细的报表,而且,我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”
刘经理一边说。
一边用求助的眼神,看着集团品质总监罗春燕。
然后再紧张的看着杨峰。
集团品质总监罗春燕见状。
赶紧站起来。
对杨峰解释:“杨总,这个问题,我向你汇报过,而且,也向技术部反应过。”
杨峰缓缓点了点头。
然后问技术部经理周雁,手机发烫到底是什么原因?能不能尽快的解决这个问题?
周雁是璎珞手机设计团队的骨干人员之一。
在这个团队里面,他的重要性,仅次于刘志飞。
他也担任两个职位。
一个是手机设计副总监。
一个是璎珞手机制造有限公司的技术部经理。
因此,杨峰对他也非常看重。
在杨峰的心目中,璎珞手机制造有限公司的设计团队中,除了刘志飞,就是他。
周雁礼貌性的站起来。
推了推架在鼻梁上的近视眼镜。
然后,他对杨峰说。
“杨总,这个问题,我们技术部门,现在也一直在努力解决。
不过,手机之所以会在充电的时候发烫,也有多方面的原因造成的。
有的人喜欢一边玩手机,一边充电。
而手机是不支持边玩边充电,包括苹果手机,也存在同样的问题,如果一边玩手机,一边充电的话,就会导致手机发烫。
所以,用户在反馈这个问题的时候,先要问清楚,看是什么原因导致充电的时候手机发烫。
如果,他在一边充电,一边玩手机的话,那么,这就是属于他自己的问题,当然,我们还是必须要提醒一下用户,要用户多留意一下这个问题。
其次,可能是充电的电流不稳定,导致手机发热发烫,这个问题等一下在会议结束之后,我会拿着样本,在实验室里面进行全方位的检查。
除此之外,另外的原因,可能是,充电插头或充电线有问题,比如,充电线是否接触不良或破损,如果出现这种问题的话,就赶紧要换。
最后,还有一点,那就是手机的电池的质量问题。
不过,手机电池的质量,哪怕非常标准,但也有使用寿命的,长时间使用后,如果没有更换的话,就会发生发烫的问题,而且,电池里面的电量,也很容易消耗掉。
当然,咱们公司成立还没多久,所以,这个问题可以先暂时搁置,等半年之后,相关的数据出来之后,再进行定夺……”
“好,刘经理,那就麻烦你了,这个问题尽早解决越好。”
“好的,杨总,请你放心,我们团队一定会尽快解决这个问题~”
“那就好,辛苦你了,刘经理。”
……
在这次集团扩大会议快要结束的时候,杨峰突然又问大家。
“各位,我们璎珞手机制造有限公司,最多在下个月,就会请一个女明星来代言我们的手机,你们觉得,请哪一位美女明星最合适?”
杨峰说完之后。
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